近日，中國巨石正式成為聯(lián)合國婦女署(UN Women)《賦權(quán)予婦女原則》(Women's Empowerment Principles，WEPs)的簽署企業(yè)成員，彰顯了公司致力于推動包容性發(fā)展的堅定承諾。

“實現(xiàn)性別平等，增強所有婦女和女童的權(quán)能”是聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的17項可持續(xù)發(fā)展目標之一。在此背景下，聯(lián)合國全球契約組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起WEPs倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強女性在工作場所、市場以及社區(qū)中的權(quán)能，促進性別平等的實現(xiàn)。至今，全球已有超過9000家企業(yè)簽署了支持該倡議的CEO聲明。

巨石始終將性別平等與女性職場賦權(quán)納入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略核心與日常運營。此次簽署WEPs，是公司進一步落實ESG管理品牌行動，履行社會責(zé)任的重要實踐。

公司高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展與權(quán)能保障，致力于建設(shè)平等、多元、開放的氛圍，在公司改革發(fā)展的各個領(lǐng)域為女性創(chuàng)造平等的機會。公司推動女性在企業(yè)治理中發(fā)揮更重要作用，鼓勵女性參與決策；加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進其職業(yè)發(fā)展，鼓勵她們擔(dān)任管理職務(wù)；設(shè)立女性員工關(guān)懷機制，簽訂女職工特殊保護專項集體合同，提供了育兒假、哺乳假、專項體檢、母嬰健康支持、家庭教育培訓(xùn)等福利；定期舉辦女性健康講座、女職工權(quán)益保護講座、禮儀知識講座、形體課等多樣化的關(guān)愛活動，關(guān)心女職工身心健康，確保工作場所實行的政策、計劃能夠為女性提供在公司各個層面和各個領(lǐng)域充分參與、實踐和晉升發(fā)展的機會。

截至2024年底，公司女性在董事會上占比11%，公司全級次女性員工占比17.5%，中高層管理人員女性占比7.5%。她們各自在科研、生產(chǎn)、管理等工作領(lǐng)域跑出業(yè)績、獲得成長，也為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了動力。

未來，中國巨石將秉持與WEPs標準一致的理念，為每一位女性員工持續(xù)提供施展才華、實現(xiàn)夢想的平臺，促進個人價值與社會價值的雙重提升，在社區(qū)活動中貢獻價值，為推進全球性別平等事業(yè)貢獻力量。